AI dan automation mulai mengubah cara operasional pelabuhan dijalankan—dari efisiensi proses hingga pengelolaan tenaga kerja. Seminar ini membahas bagaimana HR dapat mempersiapkan strategi, skill, dan mindset yang tepat agar workforce tetap relevan, adaptif, dan berdaya saing di era teknologi yang serba cepat.
Automasi dan kecerdasan buatan (AI) kini semakin banyak diterapkan dalam operasional pelabuhan. Dari sistem logistik, manajemen kargo, hingga pengendalian peralatan—teknologi hadir untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi. Namun, perubahan ini tidak hanya soal mesin dan data, tapi juga menyangkut manusia di baliknya.
Peran HR menjadi sangat penting: bagaimana mempersiapkan tenaga kerja agar tetap relevan, adaptif, dan mampu berkolaborasi dengan teknologi. Dibutuhkan strategi untuk mengembangkan skill, mindset, dan pola kerja baru yang sesuai dengan transformasi digital di sektor pelabuhan.
Dalam seminar ini, peserta akan mendapatkan wawasan tentang:
✅ Peran AI & automation dalam mendukung efisiensi operasional pelabuhan
✅ Dampak transformasi digital terhadap tenaga kerja di industri pelabuhan
✅ Strategi HR dalam mempersiapkan workforce menghadapi perubahan teknologi
✅ Skill dan kompetensi baru yang harus dikembangkan untuk tetap kompetitif
🎙️ Narasumber:
Tizar Rahmawan, MM – HRGA, Legal & CSR Manager PT Kosmetika Global Indonesia
Nanang Rohyat – IT & HR Director PT NCS Nusantara Card Semesta
Ryan Aditya Surya Wijaya – Sr. Expert Drilling & Well Intervention
Alexandre Trespach Nenes – Principal of BINUS SCHOOL Surabaya
🎙️ Moderator:
Irfan Arsandi – CEO WIT.ID
Jangan biarkan teknologi jadi ancaman.
Saatnya menjadikannya peluang untuk memberdayakan tenaga kerja dan membangun masa depan pelabuhan yang lebih cerdas dan berkelanjutan.
